Tous nos produits textiles sont certifiés GOTS (label écologique international) : il garantit un mode de production écologique et socialement responsable.

Le label tient compte des conditions de travail lors de la transformation textile.

Le label GOTS applique des exigences de qualité et engagements précis :

• des textiles composés à plus de 95 % de fibres biologiques.
• une résistance au rétrécissement lors du lavage et du séchage.
• la stabilité des couleurs en cas de transpiration, lavage, frottement humide et sec.
• une durabilité d’exposition à la lumière.
• un produit fini sans aucun résidu de pesticides ou métaux lourds.
• un produit sans OGM.

Ce label garanti les qualités humano-écologiques de nos textiles et de nos encres : exempt de produits toxiques pour le corps et pour l’environnement.

Le standard 100 by Oeko-Tex certifie l’absence de substances chimiques nocives sur l’ensemble de la chaine de production : matières premières, fils, teinture, encres d’impression.

Nos produits enfants sont également certifiés STeP by Oeko-Tex.

La certification STeP garantie des procédés de fabrication respectueux de l’environnement et des hommes, notamment grâce à des conditions de travail sûres et socialement responsables.

L’organisation Fair Wear Foundation (association sans but lucratif indépendante) travaille a améliorer les conditions de travail des travailleurs du textile et de l’habillement.

Cet engagement est matérialisé par le Code du Travail de la Fair Wear Fondation, basée sur 8 normes du travail, qui se sont appuyées et inspirées des conventions de l’OIT (Organisation International du Travail) et de la Déclaration internationale des droits de l’Homme.

Les 8 normes du travail et engagements du label Fair Wear Foundation :

• Travail choisi et exercé librement : de travail contraint, forcé, y compris un travail attaché ou emprisonné.

• Interdiction du travail des enfants : aucun travail d’enfant n’est toléré. L’âge minimal pour travailler ne doit pas être inférieur à l’âge minimum nécessaire pour terminer la formation obligatoire à l’école et dans tous les cas l’âge ne doit pas être inférieur à 15 ans. Les enfants entre 15 et 18 ans ne doivent pas effectuer une tâche qui, par sa nature ou dans les circonstances où elle est effectuée, est susceptible de nuire à sa sécurité et sa santé physique ou psychique

• Pas de discrimination à l’emploi : aucune discrimination, d’aucune forme, (de distinction de race, de couleur, de sexe, d’affiliation, d’appartenance à un syndicat, de nationalité, d’origine sociale, de carence ou de handicap) ne doivent interférer dans le recrutement, la politique salariale, l’admission aux programmes de formation, la politique de promotion, les politiques de cessation d’emploi, de retraite et tout autre aspect de la relation de travail

• Liberté d’association et droit de négociation collective : tout travailleur a le droit de constituer et d’adhérer à un syndicat, ainsi que de négocier collectivement. Dans le cas où le droit à la liberté d’association et de négociation collective est restreint par la loi du pays, la société doit faciliter des moyens parallèles de libre association et de négociation pour tous les travailleurs.

• Obligation de paiement d’un salaire décent : Les salaires et les avantages sociaux pour une semaine normale de travail doivent être conformes au moins aux normes minimales légales ou sectorielles, et doivent être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles. Les retenues sur salaire pour mesures disciplinaires ne sont pas autorisées. Aucune déduction de salaire non prévue par la législation nationale n’est permise.

• Horaires de travail raisonnables et encadrés : Les heures de travail doivent être conformes aux lois applicables et aux normes de l’industrie. Dans tous les cas, les travailleurs ne sont pas tenus de travailler plus de 48 heures par semaine et doivent bénéficier d’au moins un jour de congé par période de 7 jours. Les heures supplémentaires doivent être volontaires, ne pas dépasser 12 heures par semaine, ne doivent pas être demandées régulièrement et doivent toujours être rémunérées à un taux majoré.

• Hygiène et sécurité au travail : Un environnement de travail sûr et hygiénique doit être assuré. Une attention appropriée doit être accordée aux risques professionnels spécifiques à chaque branche de l’industrie et assurer ainsi un environnement de travail sûr et hygiénique. Des règlements efficaces doivent être mis en œuvre pour prévenir les accidents et minimiser autant que possible les risques pour la santé. La violence physique, les menaces, les punitions ou une discipline inhabituelle, le harcèlement sexuel ou autre et l’intimidation par l’employeur, sont strictement interdits.

• Relation de travail contractuelle et légale : obligation d’encadrement de l’emploi par contrat de travail valide ou programme d’apprentissage. Les travailleurs plus jeunes doivent avoir la possibilité de participer à des programmes d’éducation et de formation.

Le BSCI est une association privée, non gouvernementale, ayant pour engagements d’harmoniser et d’améliorer les conditions sociales dans les chaînes de production, notamment dans le secteur du textile.

Le BSCI ne fournit pas de certification, il édite des rapports d’audit qui s’appuient sur des engagements et un code de conduite qui garantissent :

• La liberté d’association et droit de négociation collective.
• La non-discrimination
• Le non recours au travail des enfants.
• Protection spéciale pour les jeunes travailleurs.
• Des horaires de travail décents.
• La santé et la sécurité au travail.
• Le droit à un salaire équitable.
• La non précarité de l’emploi.
• La protection de l’environnement.
• Un comportement éthique dans les affaires

L’association PETA, qui oeuvre pour le respect de la vie animale, continue d’étendre ses actions et ses engagements.

Elle a ainsi eu l’idée de créer une certification « produits sans cruauté animale ».

La certification « PETA-Approved Vegan » garantie que les produits ne sont pas testés sur des animaux et ne contiennent aucun ingrédient d’origine animale. 

Cette certification a été créée car, au-delà des produits connus d’origine animale (laine, cuir, soie, plumes, fourrure, etc…) certains produits peuvent contenir des substances animales cachées (tels que les boutons, adhésifs, teintures, etc…)